LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ¿CÓMO AFECTA A LAS MUJERES?

La reciente Ley Orgánica de 22 de marzo de 2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, tratando de conciliar la vida laboral y la familiar, introdujo una serie de modificaciones legislativas de gran interés, todo ello, ha supuesto un gran avance social, y tiene un gran interés desde el punto de vista práctico.

La canalización de todas estas novedades, se realizará a través de los instrumentos de la negociación colectiva, tratando de conciliar de una forma armónica, la vida personal y familiar, con la laboral.


Veamos a continuación, desde un prisma estrictamente laboral, qué aspectos quedarán afectados:

• Vacaciones: se podrán disfrutar en fecha distinta aunque haya terminado el año natural, si coinciden con una incapacidad temporal, el parto o la lactancia, o con el descanso por maternidad.

• Reducción de jornada: se podrá reducir la jornada entre 1/8, antes era 1/3, y la mitad, para el cuidado de un menor de 8 años o persona con discapacidad, con la disminución proporcional de salario.

• Permiso remunerado de 2 días.

• Permiso de lactancia.

• Excedencias: el trabajador o trabajadora, con, al menos un año de antigüedad en la empresa, puede pedir una excedencia voluntaria, por un plazo mínimo de 4 meses.

• Se reconoce la posibilidad de disfrutar de forma fraccionada la excedencia por cuidado de hijo hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad.

• La excedencia se extiende a los supuestos de acogimiento provisional.


La excedencia por cuidado de un hijo o de un familiar, hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad, que no pueda valerse, se considera periodo cotizado.

www.aa-abogados.com